HR- och ledarbloggen

Att introduktionen av en nyanställd är viktig förstår de flesta arbetsgivare. Men många gånger är man inte lika noggrann när någon ska sluta, trots att det också är betydelsefullt. Avslutet påverkar nämligen hur du uppfattas som arbetsgivare och inverkar på ditt arbetsgivarvarumärke. Rätt hanterat bidrar det till ett positivt employer brand. Missar du däremot att ta hand om den som ska sluta kan det få större konsekvenser än man kan tro.

Ständigt återkommande relativt enkla frågor från medarbetarna upptar onödig tid för HR och chefer – speciellt med tanke på utmaningen att ge korrekta och enhetliga svar på varje fråga. Tid som i stället skulle kunna användas till andra arbetsuppgifter och mer strategiska frågor.

I en del organisationer har ledaren varit på arbetsplatsen länge och vuxit in i rollen. I andra har hen gått kurser och ledarskapsutbildningar och har en massa erfarenheter och teorier i ryggen. Oavsett vilket, är Simployer Ledarhandbok ett användbart verktyg som gör vardagen enklare för ledare.

Precis som så många andra just nu, arbetar Hanne Kjeldstadli Hansen, Head of Customer Care på Simployer, hemifrån. I tider som dessa kan hon inte träffa sina medarbetare, utan får genomföra onboarding på distans.

Under årets första kvartal är det högsäsong för medarbetarsamtal. Enligt Simployers stora marknadsundersökning* om just medarbetarsamtal kan vi se att många verksamheter saknar en väl strukturerad process för alla delar ett medarbetarsamtal består av – från förberedelse till mål.

När allt fler arbetar hemifrån är distansmöten mer aktuella än någonsin. Men det är inte alltid helt enkelt att leda ett konstruktiv och inspirerande möte via en videolänk?

För att hjälpa dig att lyckas med ditt ledarskap på distans har våra experter samlat några konkreta tips. Dessa sammanfattas enkelt i följande fyra nyckelord: Förbered, Inspirera, Tydlighet samt Struktur.

Långa listor och texter om framtidens HR-trender i alla ära, men har du verkligen tiden att sätta dig in i dem utöver allt annat som ska hinnas med under arbetsdagen? Lugn, vi har valt ut tre riktigt stora trender som kan vara bra att ha koll på inför 2020 – och framåt.

Hållbarhet är ett nyckelord inte bara i klimatfrågan, utan också när det kommer till kompetensstrategi.

I den här artikelserien ska vi titta närmare på kombinationen masterdata, HR och säkerhet – alltså säker HR-masterdata, vad den betyder för verksamheter och varför den kan påverka gränssnittet mellan HR och IT.

Det har skett ett tydligt skifte, från att det pratas mycket om digitalisering av HR-processerna till att många känner att de ligger efter.