Det är inte bara prat när ledare framhåller att medarbetarnas engagemang och kompetens är verksamhetens viktigaste tillgångar. De flesta produkter och tjänster blir mer och mer lika varandra. Istället är det just sådant som företagskultur, möjligheterna till kompetensutveckling och förmågan att bygga goda kundrelationer som blir avgörande för om kunder väljer att anlita ett företag framför ett annat, eller vilken arbetsgivare en arbetssökande vill jobba för.
Alla ledare är olika. Samtidigt är det viktigt att alla ledare följer företagets olika principer för ledarskap. Det kan vara en krävande balansgång.
Tema: företagskultur, ledare, ledning
Det blir allt svårare att få jobb utan att ha en utbildning eller dokumenterad erfarenhet – och det går allt snabbare för kunskaperna att kännas förlegade. Det ställer helt nya krav på hur vi jobbar med kompetensutveckling.
En hög personalomsättning är sällan bra för verksamheten. Men hur gör man egentligen för att behålla medarbetarna under en längre tid? Jag heter Mimie Buskas och arbetar som utbildningsansvarig på Hertz i Sverige och har lagt mycket tid på just den här frågan.
Tema: Talent Management, Onboarding
Enhetlig och uppdaterad information till alla medarbetare, när de behöver det, är en vanlig utmaning på de flesta arbetsplatser. Otillgänglig eller inkonsekvent information internt kan i värsta fall resultera i missnöjda medarbetare.
För att kunna göra sitt bästa på jobbet är det viktigt att hitta en balans mellan arbetstid och privatliv. Arbetsplatser som strävar efter att de anställda ska ha en hälsosam arbetsbelastning är ofta dessutom mer attraktiva som arbetsgivare. Det är bara två anledningar till att fundera på om ni på din arbetsplats ger medarbetarna möjlighet att må bra och uppnå balans.
Tema: företagskultur, stresshantering
Samhället förändras allt snabbare, och ett stort problem för många verksamheter är att det uppstår luckor i de anställdas kunskaper. Men genom att tänka igenom hur din organisation arbetar med kompetensutveckling är det möjligt att täppa till hålen.
Tema: Talent Management, företagskultur, kompetensstrategier
Onboarding, processen för att introducera en ny medarbetare, kan vara avgörande för hur väl medarbetaren kommer att lyckas och trivas hos er. En välplanerad onboarding kan bland annat bidra till en starkare känsla av tillhörighet och gör att den nya medarbetaren snabbare blir framgångsrik i sin nya roll. Men vad kan vara viktigt att tänka på när det gäller struktur och innehåll i en onboardingprocess?
Tema: Onboarding
