Det är inte bara prat när ledare framhåller att medarbetarnas engagemang och kompetens är verksamhetens viktigaste tillgångar. De flesta produkter och tjänster blir mer och mer lika varandra. Istället är det just sådant som företagskultur, möjligheterna till kompetensutveckling och förmågan att bygga goda kundrelationer som blir avgörande för om kunder väljer att anlita ett företag framför ett annat, eller vilken arbetsgivare en arbetssökande vill jobba för.
Om medarbetarna är din viktigaste tillgång, är Simployer din viktigaste partner
Av Simployer Sverige 21. januari 2020
Stressa ner – och bli en mer attraktiv arbetsgivare
Av Simployer Sverige 25. oktober 2019
För att kunna göra sitt bästa på jobbet är det viktigt att hitta en balans mellan arbetstid och privatliv. Arbetsplatser som strävar efter att de anställda ska ha en hälsosam arbetsbelastning är ofta dessutom mer attraktiva som arbetsgivare. Det är bara två anledningar till att fundera på om ni på din arbetsplats ger medarbetarna möjlighet att må bra och uppnå balans.
Tema: företagskultur, stresshantering
8 tips för mindre stress på jobbet
Av Simployer Sverige 18. oktober 2019
Tema: företagskultur, stresshantering
Strategier för att behålla kompetens inom verksamheten
Av Henrik Sandström, Senior Account Manager, Simployer och Victoria Ödlund, HR-expert, Simployer 11. oktober 2019
Samhället förändras allt snabbare, och ett stort problem för många verksamheter är att det uppstår luckor i de anställdas kunskaper. Men genom att tänka igenom hur din organisation arbetar med kompetensutveckling är det möjligt att täppa till hålen.
Tema: Talent Management, företagskultur, kompetensstrategier
Lyckas med onboardingen
Av Josefin Davidsson 4. oktober 2019
Onboarding, processen för att introducera en ny medarbetare, kan vara avgörande för hur väl medarbetaren kommer att lyckas och trivas hos er. En välplanerad onboarding kan bland annat bidra till en starkare känsla av tillhörighet och gör att den nya medarbetaren snabbare blir framgångsrik i sin nya roll. Men vad kan vara viktigt att tänka på när det gäller struktur och innehåll i en onboardingprocess?
Tema: Onboarding
Effektiv onboarding ökar känslan av tillhörighet
Av Simployer Sverige 11. april 2019
Vi människor är flockdjur. Redan från födseln uttrycker vi ett socialt behov men också en social förmåga – vi vill tillhöra en grupp. Om vi inte får den utdelning vi önskar av en grupp vi tillhör drar vi oss dock inte för att byta och bli en del av ett annat socialt sammanhang.
Tema: Onboarding, företagskultur
Kostnaden för onboarding
Av Simployer Sverige 29. november 2018
Kostnader för rekrytering av personal är stora. De siffror som visar sig i redovisningen som fakturor för annonser, headhunters eller tester är ofta bara toppen på ett isberg. Den stora kostnaden är onboardingen av den nya medarbetaren, en osynlig kostnad.
Tema: Onboarding
Mentorskap är en viktig del av onboardingprocessen
Av Simployer Sverige 15. november 2018
De flesta företag och organisationer har idag en genomtänkt onboardingprocess för nyanställda medarbetare – en slags checklistor för att så fort som möjligt få den nya medarbetaren på banan. En av punkterna i onboardingen är ofta ”utse en fadder eller mentor”. Vad är det, och vad finns det för fördelar med att erbjuda den nyanställda en mentor?
Tema: Onboarding