Bra ledarskap handlar om att få ut det bästa av teamet och varje anställd. På HR- och ledarbloggen kan du läsa om ledarskap som bidrar till att få arbetstagarna och organisationen att prestera optimalt. Vi skriver också om HR Management-teknologi och säkerhet.

Förenkla och trygga medarbetarupplevelsen – låt dina system prata med varandra!

Av Madelene Nordenström och Henrik Sandström 23. december 2020

Medarbetarupplevelsen hamnar mer och mer i fokus för HR, ledare och chefer. Genom att koppla ihop era system så att de kan “prata” med varandra får ni tryggare och smidigare medarbetarprocesser, något som i slutändan förbättrar era medarbetares upplevelse.

Läs mer

Tema: företagskultur, Digitalisering, medarbetarupplevelse, HRM-system

Bättre medarbetarsamtal med Simployer Dialog

Av Henrik Sandström och Robert Larsson 13. november 2020

Har du frågor eller funderingar kring hur ett digitalt samtalsstöd kan förenkla era medarbetarsamtal? Den 24 september höll våra experter Robert Larsson och Henrik Sandström ett webinar om hur Simployer Dialog gör samtalen effektivare och mer kvalitativa.

Läs mer

Tema: dialog

HR Masterdata blir allt viktigare

Av Henrik Sandström, Senior Account Manager 9. november 2020

Masterdata inom en organisation delas ofta med många användare och system över hela företaget, vilket kan ge problem när det kommer till kvalitet och säkerhet. För ett företag är masterdata faktiskt en av dess mest värdefulla och verksamhetskritiska data. Förr har personuppgifter framförallt använts till att administrera till exempel löner, mejl och ge olika typer av access. Men, genom att analysera informationen kan HR använda sig av uppgifterna strategiskt för att stärka en organisation, till exempel när det kommer till att behålla kompetens inom organisationen. Här går vi igenom varför masterdata bör vara ett delat ansvar med IT – hur ni bäst samarbetar kring HR-masterdata.

Läs mer

Tema: Digitalisering, masterdata, IT

HR-budget 2021 – posterna ni inte får glömma

Av Victoria Ödlund, HR- och löneexpert 6. november 2020

Det är dags att sätta ny budget efter ett minst sagt annorlunda år. För att förstå vad vi behöver framåt, måste vi titta i backspegeln och lära oss från de snabba förändringar som skett. Distansarbete har blivit mer regel än undantag. Digitaliseringen har skett i allt snabbare takt, och många organisationer har snabbt behövt växla upp eller skala ner. En hållbar budget kommer därför behöva fokusera på det som blir än mer viktigt för att en organisation ska klara av att möta snabba och ständiga förändringar: kompetensutveckling, digitalisering, ramverk och regler för distansarbete, välmående medarbetare, smidiga HR-processer och masterdata.

Läs mer

Tema: företagskultur, Digitalisering, masterdata, budget

Checklista: Lyckas med onboardingen i det nya normala

Av Simployer Sverige 30. oktober 2020

Att nya medarbetare så fort som möjligt kommer igång med sina ordinarie arbetsuppgifter och börjar knyta kontakter med kollegorna är en vinst på flera olika sätt. Med en genomtänkt, medveten och strukturerad onboarding ökar du chanserna för att nyanställda snabbare blir en del av verksamheten. Vi har satt samman en checklista med de viktigaste punkterna som bör ingå i en lyckad onboarding, oavsett om den sker på distans eller på er gemensamma arbetsplats.

Läs mer

Tema: Onboarding, Digitalisering

Felrekrytering eller bara dålig onboarding?

Av Simployer Sverige 28. oktober 2020

Ibland är det enkelt att vara alltför snabb med att sätta etiketten “felrekrytering” på en nyanställd som inte fungerar i sin nya roll på en gång. Och i dessa tider när distansarbete är regel snarare än undantag är det än viktigare att vi har en plan för hur vi välkomnar nya medarbetare så att de kommer igång med sina arbetsuppgifter och dessutom kan börja knyta kontakter bland kollegorna.

Läs mer

Tema: Onboarding, företagskultur, ledare, Digitalisering, reboarding

7 tips att tänka på om nedskärningar blir nödvändiga

Av Simployer Sverige 23. oktober 2020

Preliminära siffror visar att arbetslösheten i maj 2020 uppgick till 9 procent*. Det är en ökning med 1,9 procentenheter jämfört med föregående år. Sättet att beräkna arbetslöshet gjordes om för två år sedan så vi kan tyvärr inte riktigt jämföra dagens siffror med 1990-talet. Det var ett decennium som präglades av höga nivåer av arbetslöshet, med dåtidens sätt att räkna uppgick arbetslösheten under den här tiden till 8,2 procent**.

Läs mer

Tema: employer branding, offboarding

5 tips för en bra offboarding

Av Simployer Sverige 16. oktober 2020

Ett bra avslut när en medarbetare ska lämna organisationen är lika viktigt som när en ny medarbetare ska introduceras. Oavsett om medarbetaren lämnar på grund av att hen själv har sagt upp sig eller på grund av nedskärningar, är ett lyckat avslut viktigt ur ett employer branding-perspektiv. God offboarding gör den som lämnar till en bra ambassadör för verksamheten och det stärker lojaliteten hos de som ska vara kvar i organisationen. Här ger vi 5 tips för en trygg process när en medarbetare lämnar verksamheten.

Läs mer

Tema: employer branding, offboarding

Öka tryggheten och lojaliteten med en lyckad reboarding

Av Victoria Ödlund, HR- och löneexpert 2. oktober 2020

När en medarbetare varit borta från verksamheten en längre tid, efter till exempel tjänst- eller föräldraledighet, sjukskrivning eller permittering, är det viktigt att hen får en god reboarding. En bra och trygg tillbakagångsprocess ger förutsättningarna för att medarbetaren blir mer engagerad – och presterar bättre. Så vad behöver vi tänka på för att lyckas med vår reboarding?

Läs mer

Tema: reboarding

Checklista – 6 punkter för bättre medarbetarsamtal

Av Robert Larsson 30. september 2020

Få ut mer av era medarbetarsamtal! Vi har samlat våra bästa tips och trix för att era samtal ska bli mer kvalitativa och effektiva (och med ett digitalt samtalsstöd blir det dessutom enklare att lyckas med samtalen).

Läs mer

Tema: dialog, Digitalisering

Om HR- och ledarbloggen

Bakom HR- och ledarbloggen står Simployer. Simployer är ett av Nordens ledande HR Management-system. Systemet har idag ca 800 000 användare, och representeras i Sverige genom Simployer AB. Varje dag är vi i Simployer i kontakt med hundratals ledare och HR-specialister. På HR- och ledarbloggen delar vi med oss av vår kunskap och våra erfarenheter. Dessutom hämtar vi inspiration och lärdomar från kunder, tankeledare och experter.

Senaste inläggen

Sök i bloggen