HR- och ledarbloggen

Ett bra avslut när en medarbetare ska lämna organisationen är lika viktigt som när en ny medarbetare ska introduceras. Oavsett om medarbetaren lämnar på grund av att hen själv har sagt upp sig eller på grund av nedskärningar, är ett lyckat avslut viktigt ur ett employer branding-perspektiv. God offboarding gör den som lämnar till en bra ambassadör för verksamheten och det stärker lojaliteten hos de som ska vara kvar i organisationen. Här ger vi 5 tips för en trygg process när en medarbetare lämnar verksamheten.

När en medarbetare varit borta från verksamheten en längre tid, efter till exempel tjänst- eller föräldraledighet, sjukskrivning eller permittering, är det viktigt att hen får en god reboarding. En bra och trygg tillbakagångsprocess ger förutsättningarna för att medarbetaren blir mer engagerad – och presterar bättre. Så vad behöver vi tänka på för att lyckas med vår reboarding?

Få ut mer av era medarbetarsamtal! Vi har samlat våra bästa tips och trix för att era samtal ska bli mer kvalitativa och effektiva. Med ett digitalt samtalsstöd blir det dessutom enklare att lyckas med samtalen.

Att HR och IT arbetar nära varandra är kanske inte den vanligaste konstellationen i en organisation. Och till en början kan det kännas svårt, både vad gäller kommunikation och sättet att arbeta. Men detta vill vi på Simployer ändra på och hjälpa er att utveckla på bästa sätt.

Få effektivare jobbsamtal med Simployer Dialog – ett digitalt samtalsstöd som ger fördelar för såväl chefen som HR och medarbetare. Alla i verksamheten kan planera och följa upp sina samtal på ett smidigt, säkert och effektivt sätt och känna sig tryggare både inför, under och vid uppföljning av samtalet.

För att nå de gemensamma målen om dataintegritet och effektivisering behövs ett nära samarbete mellan HR och IT. Men vad behöver ni göra för att få ut det mesta av ert samarbete och för att nå systemets fulla potential?

Vi förklarar 50 begrepp du som jobbar med HR bör känna till. Vilka kan du redan?

Klicka på det begrepp du vill läsa mer om:

AD – Agil – AI – API – ATS – BI – CMS – Compliance – CRM – Crossboarding – CSR – DWH – Employer Branding – ERP – GDPR– HCM – HMS – HR – HRM – HR-system – IAM – IDP – IFRS – KBR – KPI – LCMS – LMS – LRS – MDM – ML – Multi-tenant – MVA – Offboarding – OKR – Onboarding – Performance Management – Personalsystem – QA – Reboarding – ROI – SAAS –  Scope – SCORM – Scrum  – SSO – Succession – Talent Aquisition – Talent Management – WCAG – xAPI

AD: En tjänst från Microsoft som heter Active Directory. Det är en katalog som hanterar användare och de rättigheter användarna har.

Redan innan Covid-19 jobbade många branscher digitalt men sedan pandemin har det skett en stor, och mycket snabb digital omställning över hela samhället. Som det verkar just nu kommer vi fortsatt uppmuntras till att jobba hemma även under hösten. Det digitala arbetslivet ser alltså ut att vara här för att stanna. Vi behöver därför tänka till lite kring hur vi fortsatt framåt kan ha samma goda, kvalitativa medarbetarsamtal – även när vi inte sitter mittemot varandra i samma rum. Vissa samtal som målsamtal kanske är enklare att hålla digitalt, men när det kommer till exempelvis rehabiliteringssamtal kan det vara svårare att skapa trygghet när vi sitter på distans. Så vad behöver du tänka på för att genomföra ett lite svårare samtal digitalt? Vi delar med oss av fyra tips på hur du som arbetsgivare kan säkra ett bättre digitalt samtal.

Del fyra och sista delen i artikelserien om masterdata i kombination med HR och säkerhet handlar om implementeringen. Här får du tips som förenklar processen.

Nu har vi kommit till del tre i artikelserien om masterdata i kombination med HR och säkerhet. I de tidigare avsnitten har vi beskrivit masterdata och dess betydelse för HR i verksamheten samt hur återanvändning av data kan förenkla arbetsprocesserna. I det här avsnittet visar vi fördelarna för verksamhetens olika roller.