Bra ledarskap handlar om att få ut det bästa av teamet och varje anställd. På HR- och ledarbloggen kan du läsa om ledarskap som bidrar till att få arbetstagarna och organisationen att prestera optimalt. Vi skriver också om HR Management-teknologi och säkerhet.

Henrik Sandström, Senior Account Manager

Henrik Sandström har 15-årig erfarenhet som projektledare inom digitalisering av Talent Management-processer. Han hjälper verksamheter att komma igång med att digitalisera utbildning och kompetensutveckling på arbetsplatsen. Henrik jobbar idag som Senior Account Executive på Simployer AB.

Senaste inläggen

Missa inte detta vid implementing av HR masterdata

Av Henrik Sandström, Senior Account Manager 18. juni 2020

Del fyra och sista delen i artikelserien om masterdata i kombination med HR och säkerhet handlar om implementeringen. Här får du tips som förenklar processen.

Läs mer

Tema: masterdata

HR-Masterdata är HRs ansvar men gynnar alla

Av Henrik Sandström, Senior Account Manager 12. juni 2020

Nu har vi kommit till del tre i artikelserien om masterdata i kombination med HR och säkerhet. I de tidigare avsnitten har vi beskrivit masterdata och dess betydelse för HR i verksamheten samt hur återanvändning av data kan förenkla arbetsprocesserna. I det här avsnittet visar vi fördelarna för verksamhetens olika roller.

Läs mer

Smidigt flöde i det digitala ekosystemet – del 2 av 3

Av Henrik Sandström, Senior Account Manager 5. juni 2020

Det här är del två i en artikelserie om HR-masterdata där vi går närmare in på arbetsprocesser samt det digitala ekosystemet av verksamhetens olika system och dataflödet emellan dem.

Läs mer

Tema: HR Tech, masterdata

Kom igång med HR-masterdata – del 1 av 4

Av Henrik Sandström, Senior Account Manager 17. februari 2020

I den här artikelserien ska vi titta närmare på kombinationen masterdata, HR och säkerhet – alltså säker HR-masterdata, vad den betyder för verksamheter och varför den kan påverka gränssnittet mellan HR och IT.

Läs mer

Utveckling får medarbetarna att stanna

Av Henrik Sandström, Senior Account Manager 31. januari 2020

Det blir allt viktigare för arbetsgivare att göra sig attraktiva för att lyckas med att anställa kompetenta medarbetare. Konkurrensen på detta område ökar för varje år.

Läs mer

Tema: Talent Management

Kompetens är för viktigt för att överlåtas åt en ledare

Av Henrik Sandström, Senior Account Manager 9. december 2019

Det blir allt svårare att få jobb utan att ha en utbildning eller dokumenterad erfarenhet – och det går allt snabbare för kunskaperna att kännas förlegade. Det ställer helt nya krav på hur vi jobbar med kompetensutveckling.

Läs mer

Förutsättningar för att lyckas med mentorskap

Av Henrik Sandström, Senior Account Manager 5. november 2019

Läs mer

Tema: Talent Management, kompetensstrategier, mentorskap

Om HR- och ledarbloggen

Bakom HR- och ledarbloggen står Simployer. Simployer är ett av Nordens ledande HR Management-system. Systemet har idag ca 800 000 användare, och representeras i Sverige genom Simployer AB. Varje dag är vi i Simployer i kontakt med hundratals ledare och HR-specialister. På HR- och ledarbloggen delar vi med oss av vår kunskap och våra erfarenheter. Dessutom hämtar vi inspiration och lärdomar från kunder, tankeledare och experter.

Senaste inläggen

Sök i bloggen