Bra ledarskap handlar om att få ut det bästa av teamet och varje anställd. På HR- och ledarbloggen kan du läsa om ledarskap som bidrar till att få arbetstagarna och organisationen att prestera optimalt. Vi skriver också om HR Management-teknologi och säkerhet.

Simployer Sverige

Senaste inläggen

Skapa arbetsglädje i coronatider

Av Simployer Sverige 8. juni 2020

Motiverade och engagerade medarbetare krävs för att en verksamhet ska bli och förbli riktigt lönsam. Men hur skapar man arbetsglädje i organisationen i den speciella situation som vi befinner oss i just nu? Med många som arbetar hemifrån, är korttidspermitterade eller just har kommit tillbaka efter en lång period i isolering. 

Läs mer

Tema: företagskultur, Digitalisering

Lyckad offboarding bidrar till positivt employer brand

Av Simployer Sverige 22. maj 2020

Att introduktionen av en nyanställd är viktig förstår de flesta arbetsgivare. Men många gånger är man inte lika noggrann när någon ska sluta, trots att det också är betydelsefullt. Avslutet påverkar nämligen hur du uppfattas som arbetsgivare och inverkar på ditt arbetsgivarvarumärke. Rätt hanterat bidrar det till ett positivt employer brand. Missar du däremot att ta hand om den som ska sluta kan det få större konsekvenser än man kan tro.

Läs mer

Tema: employer branding, offboarding

Leda på distans

Av Simployer Sverige 20. mars 2020

 

När allt fler arbetar hemifrån är distansmöten mer aktuella än någonsin. Men det är inte alltid helt enkelt att leda ett konstruktiv och inspirerande möte via en videolänk?

För att hjälpa dig att lyckas med ditt ledarskap på distans har våra experter samlat några konkreta tips. Dessa sammanfattas enkelt i följande fyra nyckelord: Förbered, Inspirera, Tydlighet samt Struktur.

Läs mer

Tema: ledare, ledning, HR Tech

Om medarbetarna är din viktigaste tillgång, är Simployer din viktigaste partner

Av Simployer Sverige 21. januari 2020

Det är inte bara prat när ledare framhåller att medarbetarnas engagemang och kompetens är verksamhetens viktigaste tillgångar. De flesta produkter och tjänster blir mer och mer lika varandra. Istället är det just sådant som företagskultur, möjligheterna till kompetensutveckling och förmågan att bygga goda kundrelationer som blir avgörande för om kunder väljer att anlita ett företag framför ett annat, eller vilken arbetsgivare en arbetssökande vill jobba för.

Läs mer

Stressa ner – och bli en mer attraktiv arbetsgivare

Av Simployer Sverige 25. oktober 2019

För att kunna göra sitt bästa på jobbet är det viktigt att hitta en balans mellan arbetstid och privatliv. Arbetsplatser som strävar efter att de anställda ska ha en hälsosam arbetsbelastning är ofta dessutom mer attraktiva som arbetsgivare. Det är bara två anledningar till att fundera på om ni på din arbetsplats ger medarbetarna möjlighet att må bra och uppnå balans.

Läs mer

Tema: företagskultur, stresshantering

8 tips för mindre stress på jobbet

Av Simployer Sverige 18. oktober 2019

Läs mer

Tema: företagskultur, stresshantering

Ny som ledare

Av Simployer Sverige 27. september 2019

Läs mer

Tema: Talent Management

Effektiv onboarding ökar känslan av tillhörighet

Av Simployer Sverige 11. april 2019

Vi människor är flockdjur. Redan från födseln uttrycker vi ett socialt behov men också en social förmåga – vi vill tillhöra en grupp. Om vi inte får den utdelning vi önskar av en grupp vi tillhör drar vi oss dock inte för att byta och bli en del av ett annat socialt sammanhang.

Läs mer

Tema: Onboarding, företagskultur

Kostnaden för onboarding

Av Simployer Sverige 29. november 2018

Kostnader för rekrytering av personal är stora. De siffror som visar sig i redovisningen som fakturor för annonser, headhunters eller tester är ofta bara toppen på ett isberg. Den stora kostnaden är onboardingen av den nya medarbetaren, en osynlig kostnad.

Läs mer

Tema: Onboarding

Mentorskap är en viktig del av onboardingprocessen

Av Simployer Sverige 15. november 2018

De flesta företag och organisationer har idag en genomtänkt onboardingprocess för nyanställda medarbetare – en slags checklistor för att så fort som möjligt få den nya medarbetaren på banan. En av punkterna i onboardingen är ofta ”utse en fadder eller mentor”. Vad är det, och vad finns det för fördelar med att erbjuda den nyanställda en mentor?

Läs mer

Tema: Onboarding

Om HR- och ledarbloggen

Bakom HR- och ledarbloggen står Simployer. Simployer är ett av Nordens ledande HR Management-system. Systemet har idag ca 800 000 användare, och representeras i Sverige genom Simployer AB. Varje dag är vi i Simployer i kontakt med hundratals ledare och HR-specialister. På HR- och ledarbloggen delar vi med oss av vår kunskap och våra erfarenheter. Dessutom hämtar vi inspiration och lärdomar från kunder, tankeledare och experter.

Senaste inläggen

Sök i bloggen