Bra ledarskap handlar om att få ut det bästa av teamet och varje anställd. På HR- och ledarbloggen kan du läsa om ledarskap som bidrar till att få arbetstagarna och organisationen att prestera optimalt. Vi skriver också om HR Management-teknologi och säkerhet.

Ligg steget före – tre megatrender inom HR

Av Henrik Sandström, Senior Account Manager, Simployer och Victoria Ödlund, HR-expert, Simployer 5. mars 2020

Långa listor och texter om framtidens HR-trender i alla ära, men har du verkligen tiden att sätta dig in i dem utöver allt annat som ska hinnas med under arbetsdagen? Lugn, vi har valt ut tre riktigt stora trender som kan vara bra att ha koll på inför 2020 – och framåt.

Läs mer

Tema: Digitalisering

Framtidens kompetensutveckling – för ett hållbart HR-arbete

Av Henrik Sandström, Senior Account Manager, Simployer och Victoria Ödlund, HR-expert, Simployer 20. februari 2020

Hållbarhet är ett nyckelord inte bara i klimatfrågan, utan också när det kommer till kompetensstrategi.

Läs mer

Tema: Talent Management, kompetensstrategier, ledning, Digitalisering

Kom igång med HR-masterdata – del 1 av 4

Av Henrik Sandström, Senior Account Manager 17. februari 2020

I den här artikelserien ska vi titta närmare på kombinationen masterdata, HR och säkerhet – alltså säker HR-masterdata, vad den betyder för verksamheter och varför den kan påverka gränssnittet mellan HR och IT.

Läs mer

Det brådskar att digitalisera HR

Av Terje Kjenstad 10. februari 2020

Det har skett ett tydligt skifte, från att det pratas mycket om digitalisering av HR-processerna till att många känner att de ligger efter.

Läs mer

Tema: Digitalisering, HR Tech

Utveckling får medarbetarna att stanna

Av Henrik Sandström, Senior Account Manager 31. januari 2020

Det blir allt viktigare för arbetsgivare att göra sig attraktiva för att lyckas med att anställa kompetenta medarbetare. Konkurrensen på detta område ökar för varje år.

Läs mer

Tema: Talent Management

Om medarbetarna är din viktigaste tillgång, är Simployer din viktigaste partner

Av Simployer Sverige 21. januari 2020

Det är inte bara prat när ledare framhåller att medarbetarnas engagemang och kompetens är verksamhetens viktigaste tillgångar. De flesta produkter och tjänster blir mer och mer lika varandra. Istället är det just sådant som företagskultur, möjligheterna till kompetensutveckling och förmågan att bygga goda kundrelationer som blir avgörande för om kunder väljer att anlita ett företag framför ett annat, eller vilken arbetsgivare en arbetssökande vill jobba för.

Läs mer

Hur åstadkommer man enhetlig ledning?

Av Victoria Ödlund 20. januari 2020

Alla ledare är olika. Samtidigt är det viktigt att alla ledare följer företagets olika principer för ledarskap. Det kan vara en krävande balansgång.

Läs mer

Tema: företagskultur, ledare, ledning

Kompetens är för viktigt för att överlåtas åt en ledare

Av Henrik Sandström, Senior Account Manager 9. december 2019

Det blir allt svårare att få jobb utan att ha en utbildning eller dokumenterad erfarenhet – och det går allt snabbare för kunskaperna att kännas förlegade. Det ställer helt nya krav på hur vi jobbar med kompetensutveckling.

Läs mer

Hertz – vägen mot en lägre personalomsättning

Av Mimie Buskas 29. november 2019

En hög personalomsättning är sällan bra för verksamheten. Men hur gör man egentligen för att behålla medarbetarna under en längre tid? Jag heter Mimie Buskas och arbetar som utbildningsansvarig på Hertz i Sverige och har lagt mycket tid på just den här frågan.

Läs mer

Tema: Talent Management, Onboarding

Roboten blir HR:s förlängda arm

Av Aud Brouwer 12. november 2019

Enhetlig och uppdaterad information till alla medarbetare, när de behöver det, är en vanlig utmaning på de flesta arbetsplatser. Otillgänglig eller inkonsekvent information internt kan i värsta fall resultera i missnöjda medarbetare.

Läs mer

Om HR- och ledarbloggen

Bakom HR- och ledarbloggen står Simployer. Simployer är ett av Nordens ledande HR Management-system. Systemet har idag ca 800 000 användare, och representeras i Sverige genom Simployer AB. Varje dag är vi i Simployer i kontakt med hundratals ledare och HR-specialister. På HR- och ledarbloggen delar vi med oss av vår kunskap och våra erfarenheter. Dessutom hämtar vi inspiration och lärdomar från kunder, tankeledare och experter.

Senaste inläggen

Sök i bloggen