Bra ledarskap handlar om att få ut det bästa av teamet och varje anställd. På HR- och ledarbloggen kan du läsa om ledarskap som bidrar till att få arbetstagarna och organisationen att prestera optimalt. Vi skriver också om HR Management-teknologi och säkerhet.

Framtidens kompetensutveckling – för ett hållbart HR-arbete

Av Henrik Sandström, Senior Account Manager, Simployer och Victoria Ödlund, HR-expert, Simployer 20. februari 2020

Hållbarhet är ett nyckelord inte bara i klimatfrågan, utan också när det kommer till kompetensstrategi.

Läs mer

Tema: Talent Management, kompetensstrategier, ledning, Digitalisering

Utveckling får medarbetarna att stanna

Av Henrik Sandström, Senior Account Manager 31. januari 2020

Det blir allt viktigare för arbetsgivare att göra sig attraktiva för att lyckas med att anställa kompetenta medarbetare. Konkurrensen på detta område ökar för varje år.

Läs mer

Tema: Talent Management

Hertz – vägen mot en lägre personalomsättning

Av Mimie Buskas 29. november 2019

En hög personalomsättning är sällan bra för verksamheten. Men hur gör man egentligen för att behålla medarbetarna under en längre tid? Jag heter Mimie Buskas och arbetar som utbildningsansvarig på Hertz i Sverige och har lagt mycket tid på just den här frågan.

Läs mer

Tema: Talent Management, Onboarding

Förutsättningar för att lyckas med mentorskap

Av Henrik Sandström, Senior Account Manager 5. november 2019

Läs mer

Tema: Talent Management, kompetensstrategier, mentorskap

Strategier för att behålla kompetens inom verksamheten

Av Henrik Sandström, Senior Account Manager, Simployer och Victoria Ödlund, HR-expert, Simployer 11. oktober 2019

Samhället förändras allt snabbare, och ett stort problem för många verksamheter är att det uppstår luckor i de anställdas kunskaper. Men genom att tänka igenom hur din organisation arbetar med kompetensutveckling är det möjligt att täppa till hålen.

Läs mer

Tema: Talent Management, företagskultur, kompetensstrategier

Ny som ledare

Av Simployer Sverige 27. september 2019

Läs mer

Tema: Talent Management

Vad innebär FIRO-modellen?

Av Simployer Sverige 9. november 2018

Vad händer egentligen med en arbetsgrupp när en ny medarbetare kommer in? Inom socialpsykologin finns olika teorier om grupper och gruppers utveckling. Vi ska titta närmare på vad FIRO-modellen ger för svar på denna fråga.

Läs mer

Tema: Talent Management

Detta bör du göra innan nyanställda börjar

Av Simployer Sverige 2. oktober 2018

En lyckad anställning kräver att chefen gör rätt redan innan den nya medarbetarens första arbetsdag. Vinsten är bland annat att du behåller duktiga medarbetare längre.

Läs mer

Tema: Talent Management, Onboarding

Talent Management - så lyckas du

Av Simployer Sverige 17. september 2018

Talent management handlar om att säkerställa att organisationen över tid är rätt bemannad. Det handlar både om hur många anställda som behövs i nuläget och framåt, och om att ha rätt kompetens, färdigheter och attityder i organisationen både på kort sikt, men framförallt på lång sikt.

Läs mer

Tema: Talent Management

Att vidareutveckla talangerna får dem att stanna

Av Simployer Sverige 13. september 2018

Konkurrensen om talangerna på arbetsmarknaden ökar år för år och det blir allt viktigare för arbetsgivare att göra sig attraktiva för att både lyckas anställa och behålla anställda. Vad gör då en arbetsgivare attraktiv i talangernas ögon? Jo, undersökningar visar gång på gång att medarbetare värderar möjligheten till personlig utveckling högt.

Läs mer

Tema: Talent Management

Om HR- och ledarbloggen

Bakom HR- och ledarbloggen står Simployer. Simployer är ett av Nordens ledande HR Management-system. Systemet har idag ca 800 000 användare, och representeras i Sverige genom Simployer AB. Varje dag är vi i Simployer i kontakt med hundratals ledare och HR-specialister. På HR- och ledarbloggen delar vi med oss av vår kunskap och våra erfarenheter. Dessutom hämtar vi inspiration och lärdomar från kunder, tankeledare och experter.

Senaste inläggen

Sök i bloggen